【岗位职责】
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责行政、党建工作管理。
【任职要求】
1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；三年以上同等岗位工作经验。具有工程、酒店行业工作经验者更佳。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。