门店人事专员
岗位职责：
1、负责门店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责考勤工资核算，季度奖、年终奖金核算申报，
8、办理社会保险、公积金、意外险等，各种福利发放，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2、具备3年以上零售业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备与基层员工沟通的技巧，有处理过劳资关系纠纷经验为佳；
5、熟练使用各种办公软件(Excel、Word、PPT、PDF);
6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。