1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；5、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；7、前台的接待，负责办公用品采购及发放，会议的安排，固定资产的管理；8、负责员工的入离职手续办理以及入离职手续文件打印，员工的档案归；9、负责公司相关文件（薪酬、钉钉、考勤与值日、入离职制度和合理使用公司手机套餐等）、岗位职责及时培训；10、上级交代的其他行政人事工作。11、管理团队，合理分析团队的优势与不足进行调整。