1、根据公司的业务需求与战略重点，招聘公司需要的各类专业人才（客服，销售，助播等岗位） 2、负责前程无忧上的职位再发布、岗位刷新、简历搜索筛选、面试邀约、背景调查、录用通知、日常回访等招聘工作 3、考勤，汇总出勤明细并制作表格 4、负责员工档案的管理，并及时更新员工名册； 5、负责办公室日常的维护，包括物品采购发放，订水等事宜； 6、熟练使用 word，Excel 等办公软件，整理各项数据，存档进表格 7、完成上级交给的其它工作。 部门：人事行政 汇报对象：人事部经理 离职原因：个人原因

一、招聘管理 1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划、盘点、掌握各部门招聘需求，进行招聘渠道的拓展和有效维护，控制招聘成本，定向挖掘人才，负责boss直聘渠道简历初筛，面试邀约，熟练掌握面试程序以及临时应变能力； 2、在职期间主要招聘岗位有：运营、摄影、剪辑、美工、客服、销售、后勤等职能岗位，在职期间入职人数50+，从公司较小搭建团队扩大规模，并且主要核心岗位人员留存较高。 二、员工关系 1、负责员工入离职、员工转正等人事相关手续办理；劳动合同签订，建立员工信息档案同步录入考勤系统。准确率100%；员工转正和员工留存等各类报表制作以及劳动纠纷等工作； 2、员工关系维护，不定期与员工沟通，开展满意度调查，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理，建立员工关系，有效控制用工风险; 三、考勤管理 负责考勤录入、监督以及每月考勤核算工作，完成考勤数据收集、信息核对，借助excel和考勤系统准确做好每月考勤报表，准确率达99%。 四、企业文化 做好员工生日礼物方案并执行，组织公司各类活动（生日会，下午茶，团建等），提高员工归属感