2024.09-2024.11 深圳知华教育文化传播有限公司 新媒体运营 负责公司小红书引流账号的日常更新，保持活跃，吸引目标群体观看 日常编辑发布小红书内容，独立创作引流文案，与吸引来的目标用户进行沟通与介绍 2024.3-2025.6 乐凯撒披萨 兼职主管 负责协助店长维持店铺的正常运行，负责盘点，排班，订货等店铺事务

单位名称：广州九州互动信息科技有限公司,担任职位：人力资源专员,工作时间：2022-09--2024-09,工作描述：一、招聘管理 1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划、盘点、掌握各部门招聘需求，进行招聘渠道的拓展和有效维护，控制招聘成本，定向挖掘人才，负责boss直聘渠道简历初筛，面试邀约，熟练掌握面试程序以及临时应变能力； 2、在职期间主要招聘岗位有：运营、摄影、剪辑、美工、客服、销售、后勤等职能岗位，在职期间入职人数50+，从公司较小搭建团队扩大规模，并且主要核心岗位人员留存较高。 二、员工关系 1、负责员工入离职、员工转正等人事相关手续办理；劳动合同签订，建立员工信息档案同步录入考勤系统。准确率100%；员工转正和员工留存等各类报表制作以及劳动纠纷等工作； 2、员工关系维护，不定期与员工沟通，开展满意度调查，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理，建立员工关系，有效控制用工风险; 三、考勤管理 负责考勤录入、监督以及每月考勤核算工作，完成考勤数据收集、信息核对，借助excel和考勤系统准确做好每月考勤报表，准确率达99%。 四、企业文化 做好员工生日礼物方案并执行，组织公司各类活动（生日会，下午茶，团建等），提高员工归属感,单位名称：广州金杰科技,担任职位：人事行政,工作时间：2022-02--2022-09,工作描述：1、根据公司的业务需求与战略重点，招聘公司需要的各类专业人才（客服，销售，助播等岗位） 2、负责前程无忧上的职位再发布、岗位刷新、简历搜索筛选、面试邀约、背景调查、录用通知、日常回访等招聘工作 3、考勤，汇总出勤明细并制作表格 4、负责员工档案的管理，并及时更新员工名册； 5、负责办公室日常的维护，包括物品采购发放，订水等事宜； 6、熟练使用 word，Excel 等办公软件，整理各项数据，存档进表格 7、完成上级交给的其它工作。 部门：人事行政 汇报对象：人事部经理 离职原因：个人原因,

2005.11-2016.12东莞井上五金橡塑有限公司 行政专员 2017.01-2022.08东莞井上建上汽车部件有限公司 人力资源专员/主管

连州海龙碳酸钙有限公司质检司磅员

2007.12-2010.7佛山市妍美化妆品有限公司 （行政助理） 2010.9-2015.4佛山市盐步职业技术学校（教务人员、主任助理、行政管理） 2015.4-2020.1中山市卡丝生物科技有限公司（电商运营） 2017.7-2017.10浙江省翊凯科技有限公司（项目运营策划操盘手） 2020.3-2020.6清远市民族工业园企业行政服务中心（业务窗口）

2023年6月至今，从事金融行业金融经理 2021年7月～2023年5月，在中国平安产险连州支公司担任区域经理 2020年2月～2021年7月，从事法律咨询行业 2018年4月～2020年2月，在瞻望世纪航空连州分公司担任办公室主管 2016年1月～2018年4月，在清远市凤城司法鉴定所担任鉴定专员

单位名称：深圳市金百福珠宝首饰有限公司,担任职位：人事行政,工作时间：2008-10--2018-07,工作描述：1.员工招聘、入职、离职手续办理，劳动合同的签订及管理，工资核算与发放； 2.员工社保，公积金的办理； 3.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理； 4.完善和修正招聘、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源制度以及流程； 5.部门日常工作及各部门间人事关系管理。,单位名称：广东晶晖新能源工程有限公司,担任职位：文员/跟单,工作时间：2023-01--2025-09,工作描述：1.负责订单进度跟进；2.客户资料完善；3.订单并网申报资料收集、编制、整理；4.公司日常文员工作。,

单位名称：广东宏鹰文化传播有限公司,担任职位：副懂事，监事,工作时间：2022-03-15--2024-06-23,工作描述：担任职务公司副董事，监事一职，管理公司整体 ● 运营管理 1.负责企业运营管理和战略规划。 2. 领导团队，编制运营计划和预算，跟踪执行情况并进行分析。 3. 分析市场需求和竞争态势，提出相应的策略和措施。 4. 监控运营数据，进行风险评估和预警，提供决策建议。 5.负责人员招聘，以及人员培训。 ●行政管理 1. 负责全面管理行政部门工作，处理日常事务，优化行政流程，提高工作效率，提高部门运营效率。 2. 策划并组织公司员工培训活动，提升员工综合素质。 3. 制定并执行公司行政预算，有效控制成本。 4.成功推进了办公环境的升级改造项目，提升了员工的工作舒适度。 5. 成功策划并执行了一场近五十人的年度团建活动，增强了团队凝聚力。 ●人事管理 1.负责招聘流程的策划与执行，成功为公司引进了多名核心岗位人才。 2.卓越的招聘与人才选拔能力：在过往的人事管理工作中，成功筛选并吸引了多名优秀人才，显著提升了团队的整体效能。 3. 深厚的员工关系管理经验：擅长处理员工关系，多次成功调解员工纠纷，维护了公司内部的和谐氛围。 4. 出色的数据分析与报告撰写能力：熟练运用数据分析工具，为公司管理层提供精准的人事管理报告，助力决策制定。经营管理健康管理商业模式,

单位名称：胡桃里,担任职位：运营经理,工作时间：2019-03-26--2021-07-23,工作描述：2019年至2021年胡桃里音乐餐厅宿迁店运营经理。 2021-2022湘下佬老长沙吃货铺番禺区运营经理 2023年，中山三乡核重庆老火锅店，店长，湘钻中山火炬开发区张家边店运营经理。,2019年至2021年胡桃里音乐餐厅宿迁店运营经理。 2021-2022湘下佬老长沙吃货铺番禺区运营经理 2023年，中山三乡核重庆老火锅店，店长，湘钻中山火炬开发区张家边店运营经理。

单位名称：广东鑫亿达投资开发有限公司,担任职位：人事主管,工作时间：2022-04--2025-06,工作描述：1、负责建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系）； 2、处理各项重要会议事项及人事任命、调动、调薪等人事变动工作； 3、管理食堂食材质量、宿舍安全及车辆的调配及保养； 4、负责安监、环保、消防相关检查接待及台帐工作； 5、负责考勤、社保、薪酬绩效核算及突发事件的处理。,单位名称：东莞楷模家居用品制造有限公司,担任职位：HRBP,工作时间：2017-05--2021-12,工作描述：1、负责佛山、广州两个城市所有直营店人员招聘、绩效考核、薪酬核算、员工关系等 HRBP 工作； 2、根据公司发展及时调整及解决区域内存在的人力资源问题，支撑业务的发展； 3、每月向集团汇报各直营店销售数据及分折，做好员工综合能力考核评估，对业绩差的销售人员加强培训或劝退。 4、负责各门店的跟单工作，配合门店处理售后及跟踪工厂发货问题；合理控制库存 5.负责门店所有费用的结算工作,单位名称：广东山湖电器有限公司,担任职位：人力资源专员,工作时间：2014-04--至 今,工作描述：1、负责外联（消防、安监、劳动局、外经办、）接待及相关台帐登记，后勤用品的采购与成本的合理预算与控制。 负责全面的行政工作,文书档案的管理、车辆的安排与管理、食堂的监督与管理、环境与卫生的监督与管理; 2、熟练操作人事系统数据的录入负责招聘、考勤统计、工资的核算等； 3、做好员工关系交流和员工意见、管理、走访等一系列工作，做好人员保留工作，以便随时了解员工思想动态,工伤事故处理、保险理赔、突发事件处理、劳资纠纷处理等. 4、负责做好验厂所需的相关人力资源数据,10年人事行政工作经验

单位名称：连州市祺连农产品有限公司,担任职位：行政主管,工作时间：2017-08-16--2022-02-18,工作描述：本人在该企业负责行政管理与出纳工作，行政模块工作内容包括：员工招聘、入离职管理；考勤与薪资管理；工商注册变更；后勤管理；出纳模块工作内容包括：日记账登记；住房公积金管理；付款申请核对与支付；资金增值管理等等。,单位名称：连州市天福购物广场,担任职位：核算员,工作时间：2016-12-01--2017-07-31,工作描述：本人在该企业主要负责供应商外来款核对与支付申请；日常协助财务主管录入凭证及完成报表基础数据填写；负责超市会员IC卡及储值卡制作；完成超市会员信息录入与维护等。,单位名称：连州市南阳水泥有限公司,担任职位：财务文员,工作时间：2014-02-12--2015-11-01,工作描述：本人在该企业负责营业数据采集与统计；开具销售发票；监督并核查仓库的盘点数据的真实性；薪酬核算等。,单位名称：深圳市伊美诗美容有限公司,担任职位：前台主管,工作时间：2010-12-12--2014-02-01,工作描述：本人在该企业负责客人信息及消费记录的录入；产品进销存管理；员工考勤管理及薪酬计算；协助店长完成人员招聘及培训工作。,有多年出纳相关工作经验，持有会计从业资格证书。性格热情开朗，有良好的沟通能力，有较强的集体观念。

单位名称：广州市万胜清洁服务有限公司,担任职位：文员,工作时间：2019-02-01--2020-03-31,单位名称：广州市信诚环保科技有限公司连州分公司,担任职位：办公室主任,工作时间：2020-04-01--2023-04-30,工作描述：负责管理办公室、财务、后勤等工作。,主要负责办公室、行政人事、财务、管理。

近4年都是从事销售行业

单位名称：连州大酒店,担任职位：前台接待,工作时间：2018-08-07--2022-01-01,工作描述：1.负责来访客人接待工作、产品介绍、销售引导服务工作及对操作公安登记系统做好客 人入住登记。 2.负责酒店电话总机接听、转接、电话内容记录、信息传递等相关工作。 3.负责酒店大堂秩序维护、环境维护、办公用品、固定资产管理等。 4.负责酒店网站订房下单,调价,网评把控,维护,运营等。 5.负责酒店房款收缴、打印流水明细、给挂账客户做好成册登记、开具增值税发票及各种原始单据,客人退房及时通知客房检查房间。 6.交班核对库存现金、登记现金余额调节表。 7.保安部门的沟通与管理。 8.客房部门的协调与安排。,单位名称：深圳劳达企业管理咨询有限公司,担任职位：员工关系专员,工作时间：2022-03-08--2024-03-01,工作描述：合同管理： 1.建立合同台账，统计过500+份合同。 2.劳动合同与劳动协议的签订、续订、变更、解除与 终止。 3.劳动合同与劳动协议争议的处理。 4.组织开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采 取措施确保持续改善。 5.协助公司法务整理劳动诉讼材料，起诉状等。 社保管理： 1.核对公司500人缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育及住房公积金人数、金额，建立社会保险参保缴费台账 2.社会保险缴费基数的申报，单月最高申报40+公司。 3.办理100+人养老、失业、工伤、医疗等社会保险及住房公积金增、减、转移等变更手续 4.负责工伤事故的处理及员工劳动伤残的的鉴定的跟踪管理，单月最高处理10人工伤。 5.负责工伤预防性安全生产培训。 档案管理： 1.做好人事档案的收集、整理、汇总、分类与归档工 作 2.负责档案的借阅和日常管理工作 3.负责员工的学历、职称、户籍等的更新变动管理 人事管理： 1.开展员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职、退休等人事手续办理及相关人事资料的更新、归档 2.月度人员异动情况统计及分析及各种人事报表 3.制定公司整体人员情况分析及相关人事报表数据 4.人事OA和钉钉的人员变动管理维护。 考勤管理： 1.考勤收集、统计、汇总、分析、核实,单位名称：深圳市韵达速递有限公司,担任职位：人事行政主管,工作时间：2024-03--2024-11,工作描述：工作描述：带领5人人资团队，整体负责集团旗下3家公司全面人资和行政管理工作。 1、体系搭建：从0-1组织起草搭建公司人力和行政流程，涵盖《员工管理制度》《员工考勤制度》《组织架构》《员工薪资管理制度》《档案管理制度》《车辆管理制度》等。 2、员工关系：指导、审核下属办理入、离、转、调人事手续和劳动合同签订，预防出现劳资风险，参与1起劳动纠纷案件处理。 3、招聘配置：根据公司业务规划，部门需求，制定招聘计划并推动实施，负责人员初试。 4、培训开发：制定全体员工大会方案，制定新员工入职培训等。 5、薪酬制度：建立完善薪酬结构表和薪酬管理制度，有效明确公司薪酬架构，推动激励员工发展。 6、采购管理：负责《采购制度》的制定，按每月采购计划表，挑选合适的供应商采购，在汇总规划采购计划后降低了10%的采购成本。 7、后勤行政：负责公司车辆使用管理，饭堂日常管理，仓库日常管理，公司资产管理及统计，旧资产回收再利用，为公司节约20%的采购成本。,

单位名称：中信银行股份有限公司信用卡中心广州分中心,担任职位：招聘专员,工作时间：2021-05--2021-10,工作描述：1、负责员工招聘公告起草发布、简历审查筛选。 2、 负责接待候选人进行初试，初试通过反馈主管进行复试。 3、 负责面试通过后跟进入职资料准备,单位名称：头道汤科技有限公司,担任职位：HRBP,工作时间：2021-10--2022-08,工作描述：1、根据部门领导需求负责使用无忧、BOSS、智联等招聘工具进行开展招聘工作。 2、根据部门领导需求开启校招，报名联系可校招院校，准备物资，做好行程报告。 3、每周根据数据统计到面率，入职率，离职率并进行汇报分析。 4、协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动。（生日会、团建、员工旅游等） 5、定期组织员工座谈，及时把握员工心态进行员工关怀并反馈至其部门领导处。 6、协同开展员工入职培训和企业文化培训课程，协助销售部门开展培训课程。 7、协助部门领导开展落地绩效考核制度，进行宣讲、签订、跟踪等工作。 8、负责每月统计社保的增减员数据信息。 9、根据需求进行人事行政公文通知编写及发布。 10、大型活动的协助策划与实施，培训。 11、完成公司上级、部门领导临时性任务。 员工培训： ①负责新员工入职培训。利用自身销售经验，使内容输出更具实战性；帮助销售同事建立企业认知。 ②负责销售技巧专项课程开发，完成课件制作、课程录制及后期剪辑。 ③负责销售培训考核题目制定，汇总考核情况，持续优化考核方案。,单位名称：广东健仕医药有限公司,担任职位：行政人事,工作时间：2022-08--2024-10,工作描述：基础事务处理：负责员工入离职手续办理，累计服务员工 800 余人次，确保手续办理准确无误，离职面谈率达 100%，收集离职原因反馈，为公司人才管理提供数据支持。 开展招聘工作，筛选简历 5000 余份，电话邀约候选人 2000 余人，积累了丰富的人才筛选与沟通经验。搭建多元化招聘渠道，为公司招揽各类专业人才 120 余人，关键岗位招聘周期缩短 40%。 培训组织协助：协助搭建培训体系，参与收集各部门培训需求，整理分析后为制定培训计划提供参考。 组织新员工入职培训100余场，负责培训、资料准备、场地布置等基础工作，确保培训顺利开展，新员工对入职培训满意度达 90%。 培训效果评估：完善评估机制，通过考试、行为观察等，依据结果优化内容与方法，使技能提升转化率达 85%。 行政事务处理：承担办公设备维护，办公用品库存管理工作，定期盘点物资，保障办公用品库存充足，库存积压率降低 25%。协助组织公司内部会议 20 余次，负责会议通知、会议记录整理等事务，保障会议有序进行。 文书工作：辅助完善公司各类行政文书 50 余份，涵盖通知、报告、制度等，内容准确，格式规范，有效推动各项工作顺利开展；并对文书执行情况进行全程监督，执行到位率超 90% 。 文件档案管理：参与公司文件档案管理，对纸质和电子文件进行分类整理、编号归档，提高文件检索效率，文件丢失率为零。 在行政、人力资源、培训管理方面均有实践经历，了解各模块基础工作流程，能够承担人力资源的工作。 沟通协调能力良好：善于与不同部门人员沟通协作，在过往工作中有效协调资源，解决工作难题。 积极进取：对工作充满热情，不断学习新知识，致力于在人力资源领域取得更好的成绩，为公司发展贡献力量,基础事务处理、培训组织协助、行政事务处理

2012.12-2014.12 云南省军区 义务兵 2015.8-2020.9 连南瑶族自治县城市管理和综合执法局 行政服务人员 2020.5-2022.1 广州司法警官职业学院 2021.8-2022.1 连南瑶族自治县 公安局 刑事侦查大队 2022.6-2024.6连南瑶族自治县纪律检查委员会

退伍回来后从事物业行业多年。

学习中完成任务，任何工作都是经验

从事人事/行政/后勤工作十五年以上，三人行必有我师焉

2023.05-2023.10连南交通局办公室见习，2024.03-2024.11居家客服工作