中山市污染源普查办工作人员，连南图书馆志愿者，连南直属机关党委办工作人员

广东省人力资源管理协会 工作时间：2023年7月10-2023年7月23日 工作职责： 1.修改和完善企业员工激励计划、员工手册及招聘计划等相关资料； 2.完成企业招聘、日常人事变动的手续办理及员工培训等人事相关日常工作； 3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4.完成人力资源部经理交办的其它事项; 5.协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 连州市人民检察院 工作时间：2024年1月24日-2024年2月21日 工作职责： 1.负责撰写第一检察部所负责案件的相关法律文书，对案件相关材料进行整理归档； 2.协助参与犯罪嫌疑人认罪认罚告知会，整理认罪认罚相关材料； 3、协助检察官到指定看守所提审犯罪嫌疑人，记录并撰写提审笔录等。

单位名称：中信银行股份有限公司信用卡中心广州分中心,担任职位：招聘专员,工作时间：2021-05--2021-10,工作描述：1、负责员工招聘公告起草发布、简历审查筛选。 2、 负责接待候选人进行初试，初试通过反馈主管进行复试。 3、 负责面试通过后跟进入职资料准备,单位名称：头道汤科技有限公司,担任职位：HRBP,工作时间：2021-10--2022-08,工作描述：1、根据部门领导需求负责使用无忧、BOSS、智联等招聘工具进行开展招聘工作。 2、根据部门领导需求开启校招，报名联系可校招院校，准备物资，做好行程报告。 3、每周根据数据统计到面率，入职率，离职率并进行汇报分析。 4、协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动。（生日会、团建、员工旅游等） 5、定期组织员工座谈，及时把握员工心态进行员工关怀并反馈至其部门领导处。 6、协同开展员工入职培训和企业文化培训课程，协助销售部门开展培训课程。 7、协助部门领导开展落地绩效考核制度，进行宣讲、签订、跟踪等工作。 8、负责每月统计社保的增减员数据信息。 9、根据需求进行人事行政公文通知编写及发布。 10、大型活动的协助策划与实施，培训。 11、完成公司上级、部门领导临时性任务。 员工培训： ①负责新员工入职培训。利用自身销售经验，使内容输出更具实战性；帮助销售同事建立企业认知。 ②负责销售技巧专项课程开发，完成课件制作、课程录制及后期剪辑。 ③负责销售培训考核题目制定，汇总考核情况，持续优化考核方案。,单位名称：广东健仕医药有限公司,担任职位：行政人事,工作时间：2022-08--2024-10,工作描述：基础事务处理：负责员工入离职手续办理，累计服务员工 800 余人次，确保手续办理准确无误，离职面谈率达 100%，收集离职原因反馈，为公司人才管理提供数据支持。 开展招聘工作，筛选简历 5000 余份，电话邀约候选人 2000 余人，积累了丰富的人才筛选与沟通经验。搭建多元化招聘渠道，为公司招揽各类专业人才 120 余人，关键岗位招聘周期缩短 40%。 培训组织协助：协助搭建培训体系，参与收集各部门培训需求，整理分析后为制定培训计划提供参考。 组织新员工入职培训100余场，负责培训、资料准备、场地布置等基础工作，确保培训顺利开展，新员工对入职培训满意度达 90%。 培训效果评估：完善评估机制，通过考试、行为观察等，依据结果优化内容与方法，使技能提升转化率达 85%。 行政事务处理：承担办公设备维护，办公用品库存管理工作，定期盘点物资，保障办公用品库存充足，库存积压率降低 25%。协助组织公司内部会议 20 余次，负责会议通知、会议记录整理等事务，保障会议有序进行。 文书工作：辅助完善公司各类行政文书 50 余份，涵盖通知、报告、制度等，内容准确，格式规范，有效推动各项工作顺利开展；并对文书执行情况进行全程监督，执行到位率超 90% 。 文件档案管理：参与公司文件档案管理，对纸质和电子文件进行分类整理、编号归档，提高文件检索效率，文件丢失率为零。 在行政、人力资源、培训管理方面均有实践经历，了解各模块基础工作流程，能够承担人力资源的工作。 沟通协调能力良好：善于与不同部门人员沟通协作，在过往工作中有效协调资源，解决工作难题。 积极进取：对工作充满热情，不断学习新知识，致力于在人力资源领域取得更好的成绩，为公司发展贡献力量,基础事务处理、培训组织协助、行政事务处理

单位名称：广东宏鹰文化传播有限公司,担任职位：副懂事，监事,工作时间：2022-03-15--2024-06-23,工作描述：担任职务公司副董事，监事一职，管理公司整体 ● 运营管理 1.负责企业运营管理和战略规划。 2. 领导团队，编制运营计划和预算，跟踪执行情况并进行分析。 3. 分析市场需求和竞争态势，提出相应的策略和措施。 4. 监控运营数据，进行风险评估和预警，提供决策建议。 5.负责人员招聘，以及人员培训。 ●行政管理 1. 负责全面管理行政部门工作，处理日常事务，优化行政流程，提高工作效率，提高部门运营效率。 2. 策划并组织公司员工培训活动，提升员工综合素质。 3. 制定并执行公司行政预算，有效控制成本。 4.成功推进了办公环境的升级改造项目，提升了员工的工作舒适度。 5. 成功策划并执行了一场近五十人的年度团建活动，增强了团队凝聚力。 ●人事管理 1.负责招聘流程的策划与执行，成功为公司引进了多名核心岗位人才。 2.卓越的招聘与人才选拔能力：在过往的人事管理工作中，成功筛选并吸引了多名优秀人才，显著提升了团队的整体效能。 3. 深厚的员工关系管理经验：擅长处理员工关系，多次成功调解员工纠纷，维护了公司内部的和谐氛围。 4. 出色的数据分析与报告撰写能力：熟练运用数据分析工具，为公司管理层提供精准的人事管理报告，助力决策制定。经营管理健康管理商业模式,

单位名称：连州大酒店,担任职位：前台接待,工作时间：2018-08-07--2022-01-01,工作描述：1.负责来访客人接待工作、产品介绍、销售引导服务工作及对操作公安登记系统做好客 人入住登记。 2.负责酒店电话总机接听、转接、电话内容记录、信息传递等相关工作。 3.负责酒店大堂秩序维护、环境维护、办公用品、固定资产管理等。 4.负责酒店网站订房下单,调价,网评把控,维护,运营等。 5.负责酒店房款收缴、打印流水明细、给挂账客户做好成册登记、开具增值税发票及各种原始单据,客人退房及时通知客房检查房间。 6.交班核对库存现金、登记现金余额调节表。 7.保安部门的沟通与管理。 8.客房部门的协调与安排。,单位名称：深圳劳达企业管理咨询有限公司,担任职位：员工关系专员,工作时间：2022-03-08--2024-03-01,工作描述：合同管理： 1.建立合同台账，统计过500+份合同。 2.劳动合同与劳动协议的签订、续订、变更、解除与 终止。 3.劳动合同与劳动协议争议的处理。 4.组织开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采 取措施确保持续改善。 5.协助公司法务整理劳动诉讼材料，起诉状等。 社保管理： 1.核对公司500人缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育及住房公积金人数、金额，建立社会保险参保缴费台账 2.社会保险缴费基数的申报，单月最高申报40+公司。 3.办理100+人养老、失业、工伤、医疗等社会保险及住房公积金增、减、转移等变更手续 4.负责工伤事故的处理及员工劳动伤残的的鉴定的跟踪管理，单月最高处理10人工伤。 5.负责工伤预防性安全生产培训。 档案管理： 1.做好人事档案的收集、整理、汇总、分类与归档工 作 2.负责档案的借阅和日常管理工作 3.负责员工的学历、职称、户籍等的更新变动管理 人事管理： 1.开展员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职、退休等人事手续办理及相关人事资料的更新、归档 2.月度人员异动情况统计及分析及各种人事报表 3.制定公司整体人员情况分析及相关人事报表数据 4.人事OA和钉钉的人员变动管理维护。 考勤管理： 1.考勤收集、统计、汇总、分析、核实,单位名称：深圳市韵达速递有限公司,担任职位：人事行政主管,工作时间：2024-03--2024-11,工作描述：工作描述：带领5人人资团队，整体负责集团旗下3家公司全面人资和行政管理工作。 1、体系搭建：从0-1组织起草搭建公司人力和行政流程，涵盖《员工管理制度》《员工考勤制度》《组织架构》《员工薪资管理制度》《档案管理制度》《车辆管理制度》等。 2、员工关系：指导、审核下属办理入、离、转、调人事手续和劳动合同签订，预防出现劳资风险，参与1起劳动纠纷案件处理。 3、招聘配置：根据公司业务规划，部门需求，制定招聘计划并推动实施，负责人员初试。 4、培训开发：制定全体员工大会方案，制定新员工入职培训等。 5、薪酬制度：建立完善薪酬结构表和薪酬管理制度，有效明确公司薪酬架构，推动激励员工发展。 6、采购管理：负责《采购制度》的制定，按每月采购计划表，挑选合适的供应商采购，在汇总规划采购计划后降低了10%的采购成本。 7、后勤行政：负责公司车辆使用管理，饭堂日常管理，仓库日常管理，公司资产管理及统计，旧资产回收再利用，为公司节约20%的采购成本。,

单位名称：高明杨和汇晟环保服务有限公司,担任职位：污水处理中控员,工作时间：2022-07-15--2024-07-17,工作描述：主要负责污水处理厂的日常运行维护和做好各设备的运行登记。,

单位名称：广东瑞达消防机电工程有限公司,担任职位：文员,工作时间：2022-11-10--2024-03-31,工作描述：主要负责消防安检资料的编辑跟进，消防维保报告的编撰，日常工作更新等。,单位名称：清远碧桂园服务集团有限公司,担任职位：客服助理,工作时间：2021-10-08--2022-10-10,工作描述：主要负责物业费催收，提高业主满意度，业主投诉建议等。,

单位名称：广东省建筑工程监理公司,担任职位：资料员,工作时间：2020-11-01--2021-11-30,工作描述：1、负责公司文件的收集管理、归档工作，负责公司文字以及有关表格等资料的打印、扫描，保管工程印章，对工程登记盖章，并且留存备案。 2、遵从上级安排、按时统计上个月的资料、发现缺失的资料，及时催促相关人员提交、按时向公司部门上报月报。 3、负责下达下个月的会议通知，及时记录会议内容然后签发至相关单位。 4、制定办公用品的采购计划，筛选物资供应商并且完成采购，及时通知与分发各部门，物资做到分发0遗漏0错误。 5、协助领导做好内外协调、接待工作，做好与有关部门以及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。,单位名称：广东悉汇科技有限公司,担任职位：人事行政,工作时间：2021-12-05--2022-10-03,工作描述：1、负责职场的后勤管理，包括公司组织的会议活动安排、会议室使用安排等工作。 2、负责办公物资的采购和发放维护管理。 3、监督各项人事、行政制度的执行以及落实情况。 4、负责人员招聘、入职离职手续办理工作。 5、负责公司的档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作。,单位名称：浩曦教育,担任职位：教务,工作时间：2022-10-15--2023-12-17,

志超（清远）健康管理有限公司，负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

单位名称：1,担任职位：1,工作时间：2023-06-01--至 今,单位名称：寨岗,担任职位：文员,工作时间：2023-03-01--2023-06-01,

单位名称：广州空军夏令营,担任职位：生活老师,工作时间：2019-07-01--2019-08-30,单位名称：明世在线教育科技有限公司,担任职位：学习规划师,工作时间：2019-10-07--2020-03-03,单位名称：广州拓石贸易有限公司,担任职位：客服,工作时间：2021-05-07--2023-03-02,

单位名称：广州尚思教育科技有限公司,担任职位：主考负责人,工作时间：2022-09-23--2021-12-11,工作描述：一、全面负责考点的考试组织和管理工作，确定工作安排和实施方案，选聘监考人员和其他工作人员。 二、负责待考试卷的安全保密工作，严格执行有关保密、安全制度，采取有效措施，确保所有试卷无泄密、无差错。出现试卷短少、损坏、遗失、泄密等情况须立即向上海开放大学教务处报告，并按照上海开放大学指示处理相关事宜。 三、负责组织监考人员和考务工作人员的考前培训，明确任务，提出要求，宣布纪律。通过培训，使监考人员和考务工作人员熟悉和掌握各项规章制度、考试纪律、监考程序和发卷、收卷、装订、密封等具体做法。,单位名称：北京无忧创想技术有限公司,担任职位：销售经理,工作时间：2022-04-01--2022-12-22,工作描述：1，接待客户的咨询，了解客户的需求并达成销售；主要通过与顾客了解交流，向顾客介绍商品，宣传公司形象，提高知名度。 2，负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。 3，良好的服务心态，积极向消费者推介，让消费者满足的选择商品，完成上级领导交办的其他任务。,

有5年的保险内勤管理工作，主要负责人员培训，活动策划和开展，数据分析等工作

广州米乐熊服饰有限公司 2017年10月-2022年3月 职位：设计师 1、参与制定每个季度开发计划，并确定开发风格及方向。 2、进行市场调研，收集流行趋势。 3、负责款式的开发，包括图纸、配色、版单制作，样品跟踪完成等。 4、协助样品开发的面辅料采购，并作信息存档。 5、参加订货会，并在订货会后组织讨论和听取各代理商和终端门店的意见。 6、熟悉广州各材料市场（包括鞋城、中大。） 大拇指鞋业 2016年8月-2017年9月 职位：鞋类设计师 1、完成开发配色,样品跟踪等工作(包括画图、配色、工艺单制作、样品跟踪)； 2、负责每季开发资讯收集(大底、材料、配饰、鞋图)； 3、按工作流程要求，配合其他部门人员工作； 4、负责所有采购材料的信息存档(包括厂商信息、价格等信息)； 5、与版师沟通设计意图,控制鞋样版型和进度； 6、参加产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见； 7、负责协助生产部解决缺货材料问题； 8、市场调研与采风潮流和流行趋势把握品牌产品风格； 8、熟悉广州各个材料市场! 广州祖琦服饰有限公司 2014年8月-2016年7月 职位：设计师 1、协助设计总监完成开发配色,样品跟踪等工作。 2、负责每季开发资讯收集(大底、材料、配饰、鞋图)。 3、负责开发样板的面辅料采购。 4、负责所有采购材料的信息存档(包括厂商信息、价格等信息)。 5、与版师沟通设计意图,控制鞋样版型和进度。 9、参加服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见。

广州米乐熊服饰有限公司 2017年10月-2022年3月 职位：设计师 1、参与制定每个季度开发计划，并确定开发风格及方向。 2、进行市场调研，收集流行趋势。 3、负责款式的开发，包括图纸、配色、版单制作，样品跟踪完成等。 4、协助样品开发的面辅料采购，并作信息存档。 5、参加订货会，并在订货会后组织讨论和听取各代理商和终端门店的意见。 6、熟悉广州各材料市场（包括鞋城、中大。） 大拇指鞋业 2016年8月-2017年9月 职位：鞋类设计师 1、完成开发配色,样品跟踪等工作(包括画图、配色、工艺单制作、样品跟踪)； 2、负责每季开发资讯收集(大底、材料、配饰、鞋图)； 3、按工作流程要求，配合其他部门人员工作； 4、负责所有采购材料的信息存档(包括厂商信息、价格等信息)； 5、与版师沟通设计意图,控制鞋样版型和进度； 6、参加产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见； 7、负责协助生产部解决缺货材料问题； 8、市场调研与采风潮流和流行趋势把握品牌产品风格； 8、熟悉广州各个材料市场! 广州祖琦服饰有限公司 2014年8月-2016年7月 职位：设计师 1、协助设计总监完成开发配色,样品跟踪等工作。 2、负责每季开发资讯收集(大底、材料、配饰、鞋图)。 3、负责开发样板的面辅料采购。 4、负责所有采购材料的信息存档(包括厂商信息、价格等信息)。 5、与版师沟通设计意图,控制鞋样版型和进度。 9、参加服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见。

在中山工厂做过质检员

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